こんにちは、採用担当の北川です。
今回は人事・採用に関わる皆さまに向けたご案内ですが、求職者の方も「どんな人が採用に関わっているのか？」を知っていただける機会になれば嬉しいです。
福井発！人事の人事による人事のための活動
新卒、中途採用・教育・定着等、HR(ヒューマンリソース)に関わる領域での
HR交流会・勉強会を実施・企画していきます！
内容はこちら↓
なぜ今、HR交流会を始めるのか？【背景】
① 若者の県外流出が進み、地方採用はますます厳しく
福井県内の企業数は約30,000社。
しかし、求人倍率は全国トップクラス（約2.0倍）。
企業が「選ばれる立場」になっている今、地方企業の採用はますます難易度が上がっています。
沢山魅力のある企業は福井にはあります。
ただ近年では都会と地方格差や大企業と中小企業の待遇の開きが出始めており「やりたいこと」より「待遇」を優先し、
結果的に入社してすぐ辞める。。。
そのような背景には求職者に情報が上手く伝わっておらずギャップを感じての早期退職や、
軸がぶれてしまうからこそ一部の採用担当者の短期戦略(採用するだけが仕事)に引っかかってしまうのではないでしょうか。
短期戦略に触れているブログはこちら
上記リンクの3⃣で触れておりますので興味があればこちらもご覧ください。
また、Xでは退職代行のモームリ様の投稿が非常に面白いです。私は毎日見ています。
理由は毎日リアルを伝えてくれるコンテンツだからです。こちらも興味あればチェックしてみてください
② 都会のHR交流から受けたカルチャーショック
東京でのHRのコミュニティに私も参加しています。
そこでは情報交換や現状の悩みを相談しあい具体的にアイデア出しするなど福井では見られない光景でした。
-
情報交換が当たり前
-
ライバル意識が少なく、“真似してOK”の風土(まずはスピードを意識してやってみる)
-
「業界全体が良くなれば、自社も選ばれる」と考える文化
(母集団ができているからこそ、このような考えができるのかもしれません)
このオープンな空気が、地方の採用にも大きなヒントになると感じました。
この活動を通じて実現したいこと
上記の理由から私は
❶私たち(企業)が魅力を発信できる仕組みにすれば企業も求職者もwin-winになるのではないか
❷採用活動において応募者を増やすことと定着に向けた活動を同時並行ですること
が地方採用の課題だと感じました。
そのような思いから私自身ができることは何だろうと考えた時
エクネス一社だけでなく、福井の企業全体が“人を活かす力”を高めることができるのではないか・・・
人財(人は財産です)に困っている企業同士の橋渡し役として、私ができることから始めたいと思いました。
ただ、求職者には後悔しない就活・転職をしてほしい！
そのためには企業もやれるべきことをする必要がある！
やれるべきことを支援(提供)することが私が今やるべきことではないか
それが私の思いです。
HR交流会とは？
人事担当者や経営者がつながり、学び、実践に活かすためのコミュニティです。
魅力発信できる仕組み化や今自社がすべきことを気づいてもらえる場にしたいと思っています。
-
「うちも悩んでたんです！」という共感
-
「それ、試してみようかな！」というヒント
-
「一緒にやりませんか？」という仲間づくり
そんな機会にしていきます。
活動内容（予定）
-
テーマ別 情報交換会
「採用」「定着」「育成」「評価」などを予定 -
定着率向上に関する勉強会
-
母集団形成・採用戦略に関する勉強会
-
自社課題の相談・解決ヒントの共有
メンバー受付について
-
受付期間：5月末まで（随時参加も可）
-
初期メンバーとして一緒にこの活動をつくってくださる方、大歓迎です！
応募方法・詳細はこちら
※フォームには、以下の情報も記載されています：
-
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
-
募集要項
-
活動予定日
-
参加費など
※ご入力いただいた方へは、後日個別にご連絡差し上げます。
最後に 〜福井を盛り上げるのは私ではなく私達であるべき〜
この取り組みのスタートを快く承諾いただいた専務・野口さんには、心から感謝しています。
-
人が育てば、未来が育つ
-
出会いがあれば、変化が生まれる
-
声を交わせば、力が集まる
-
学びがあれば、可能性が広がる
-
動けばつながる、つながれば強くなる
-
悩みを話せば、答えが見える
-
企業が育てば、人も育つ
“人を大切にしたい”想いを共有できる皆さまとともに、福井の未来をつくっていきたいと願っています。
ご興味のある方はぜひ、お気軽にご連絡ください。
