CHALLENGE
AND
INNOVATION
社会の発展に貢献し、
喜びを分かち合えるパートナーに
私たちは継続的な挑戦とイノベーションを通じ、
社会の発展に貢献するとともに、一人一人が自ら考え、
意思決定できる自律型組織を目指します。
弊社応募前に読んでほしい10のこと

採用ページをご覧いただきありがとうございます。 弊社のことを事前にご理解いただきたく、私(代表 平井)の考え方を書かせていただきます。
企業理念、基本方針より具体的な会社の考え方をご理解いただくため、ご一読ください。

会社の目標と個人の目標

個人の目標の実現と会社の目標の実現をともに達成することを目指しています。目標の大きさや短期、中長期に関わらず目標を実現していただけると嬉しく思います。
明確な個人の目標がない方もいらっしゃるかと思いますが、目標を一緒に探していきましょう。
より個人の人生が物心ともに豊かになることを目指しています。

能力よりも大切なこと

短期的には能力の高い人が多ければ会社は成長できるかもしれませんが、長期的視野に立つと、理念共感や挨拶、社会人としてのマナーなどにより信頼関係をチームで築いていくことが最も会社の成長スピードは早く、社員同士の幸福度も高くなると考えています。

超長期視点

弊社は基本的に1、2年といった短期的な視点ではなく、10年、20年、50年後の売上や利益を最大化するために経営を行っています。
そのため、新規事業に対する取り組みや、投資など、短期的に売上や利益が伸びない経営手法をとることが多いです。

規律ある組織

管理は最低限、ヒエラルキー(ピラミッド型の階層組織)も最低限で、自律的に動ける組織を目指しています。
細かいことを指示することをしないことは、やりがいや組織のスピード感に繋がると考えています。

加点評価

挑戦する、ということは失敗がつきものです。最も大切なのは挑戦すること。最もダメなことは、同じ仕事を同じやり方で続けること。
同じ仕事をすることはミスは少なく、安全ですが、弊社ではチャレンジする方を応援します。

リスクを取ってリターンを得る

安定した給与を希望する方は弊社には向いていないかもしれません。
リスクをとることでリターンを得る、という考えを持つ方には適していると思います。
弊社はまだまだ創業フェーズで不安定なことも多いです。

変化に対応する力

毎日の仕事は同じ仕事が続くことはまずありえません。
やり方や仕組み、または人が足りない仕事のフォロー、新規事業の立ち上げなど様々なことに従事いただくことになります。

スピード重視

石橋を叩いて渡ることは安全ですが、スピードは遅いです。
弊社ではやってから考える、やりながら軌道修正していく力が必要です。ベンチャーの強みは資本や技術、組織力ではなく、スピードだと考えているためです。

給与の考え方

給与は◯時間働いたからもらう、というのはサラリーマン思考ですが、本来は◯◯円の利益を生んで、その中から給与を得る、というのが経済社会での本質だと考えています。
顧客への価値提供を高めていくことが給与をあげていくこと、これは簡単なようでとても難しいことです。
ただ、それがこれからの会社が生き残っていく唯一の考え方であり、それをご理解いただける方を求めています。

他社の方が給与がいいとか、いつになったら給与があがるとか考えることがあると思います。
それは会社に対して、最低限、給与+間接費以上の価値を会社に提供してから言える話であって、入社してすぐにそのようなことを言う可能性がある方は、応募しない方がお互いのためです。

パート従業員と社員の責任について

パート従業員よりも正社員の方が仕事に対する責任は当然大きくなります。つまり、納期に間に合わせる、または提供する仕事の質はパート従業員より高くなります。
その分、パート従業員よりも社員の方が時給換算では高くなっています。もちろん残業が発生した場合、残業代をきちんとお支払いする前提での話です。

人を採用する場合の考え方

人を採用する場合の考え方についてお伝えしたいと思います。

変化が激しい時代

教えたことをやるだけでは会社は生き残っていけません。

これがやりたい、という気持ちをもっていればあまり言うことはありませんが、たとえそれがなくても、

こんな人間になりたい。
こんな人を目指したい。
抽象的な目標でも、目標のある人とない人では企業側からすると見え方が違います。

採用する際の判断要素

わかりやすくいうと以下のような要素でしょうか。

・会社の理念に共感いただけるかどうか
・会社の初期段階では能力より意欲を重視
・一緒に働いてワクワクするか

何のために働くか

みなさんは何のために働いていますか?生活のためですか?

ほとんどの方はご存知だと思いますが、日本の債務残高は1,000兆を超えています。これを見てどう感じるでしょうか。

歳入は60兆です。

この数字の見方でその人の見ている視点がわかると思います。
将来は年金は減っていくし税金が上がって大変になる、などという考えはありがちだと思いますが、私は日本という国に生まれた以上、日本のために、国の借金を返していけるような会社は「公器」であるという考えで経営をしていくつもりです。

1961年1月21日、アメリカの首都ワシントンで
ジョン・F・ケネディは国民にこう訴えました。

Ask not what your country can do for you,
ask what you can do for your country.
国があなたのために何ができるかではなく、あなたが国のために何ができるか、問いかけてください。
"

誰かに言われたことをやるのではなく、自分の頭で考え、自分が決めて行動することがこれからの日本には必要です。

立ち上げたばかりの会社がこんなことを言うと笑われるでしょうし、批判される面もあるかもしれませんが、世のため、国のためにならない会社経営では、100年以上継続できる企業にはならないと思います。

自分のためだけに努力する人と、世のため、国のために努力する人、どちらが結果が大きくなるかと考えれば答えは明確です。
(もっといえば世界のため、でもいいかもしれませんが)

年収がゴールの人は、年収800万で成果が頭打ちになるというデータもあります。
それは余談だとしても、私自身はそういった考えの方とは働きたいとは思いません。あまり極端なことを言うと叩かれそうですね(笑)

ネガティブなことを言いたかったわけではありません。

何のために働くか。

志高く、世の中を変える気負いのある人と働きたいものです。

OUR SERVICE
LETTER GHOSTWRITING SERVICE
手紙代筆サービス事業

東証一部上場企業様からスタートアップのベンチャー企業様まで、幅広い業種・業界から支持される手紙代筆サービス事業。
決裁者とアポイントを獲得するための営業手紙や、ECサイトのレビュー記載を促すお礼状など、様々な用途で弊社のロボット手書きは選ばれております。

GLASSES
オプティカル事業

従来型のメガネ業界の常識にとらわれない独自のブランディング、マーケティングをはじめ、企画デザインから製造販売までプロデュースする事業を行っております。

CONSULTING
コンサルティング事業

エクネス株式会社は福井県の経営コンサルティング・Webコンサルティング会社として創業いたしました。
GoogleやYahooのリスティング広告運用やSEO対策のサポートなど、
IT分野に強い経営コンサルタントが貴社ビジネスの拡大や事業承継をサポートいたします。

STAFF INTRODUCE
葛野亜衣

役職:事業部長KUZUNO AI葛野亜衣

PROFILE

食品関連の老舗企業を経験した後、Web関連企業に転職しWeb関連ビジネスで必要とされる多くの知識を習得し、重要なポジションでの経験も積み、エクネスに入社。

入社後は書道師範の免状も持つ得意の手書き分野で、当時売り上げ数万円規模だった代筆事業や数々の新規事業を成長させるべく奔走。

個人のお客様中心だった代筆事業が法人クライアント様が中心になるきっかけとなるロボット代筆の立ち上げから現在まで支える頼りの大黒柱。

塚崎 康太

TSUKASAKI KOUTA塚崎康太

PROFILE

大学卒業後、東証一部上場企業へ入社。生産技術職として担当製品の開発や生産工程及び加工法の設計などに従事。

その後「社会に貢献できる仕事に携わりたい」という想いからエクネスに転職し、得意の制御理論(対象となる物をコントロールするため、操作に必要な各動作の操作量を連立した式にして時間的振る舞いを予測することなど)を武器に、代筆ロボットの更なるバージョンアップに向けて日々奮闘中。

小学生の頃から10年以上続けているバスケットボールは社会人になった今でもチームに所属している。

北川桃子

KITAGAWA MOMOKO北川桃子

PROFILE

国内3,000店舗を超える大手BtoC事業で複数の業務に従事した後、旅行業界に転職。数期連続で旅行売上第一位を達成するなど実績を残す。

2つの業界で培った営業、顧客管理、売上管理の経験やパソコンスキルを活かせる職場を探していた際、エクネスに出会い転職。

学生時代は団体競技でキャプテンを務めていた経験もあり、チームワークやコミュニケーション能力には定評がある。現在は戦略を考える営業部門と顧客満足度UPに向けて品質向上を目指す製造部門のマルチプレイヤーとして活躍中。

役職:事業部長KUZUNO AI葛野 亜衣

PROFILE

食品関連の老舗企業を経験した後、Web関連企業に転職しWeb関連ビジネスで必要とされる多くの知識を習得し、重要なポジションでの経験も積み、エクネスに入社。

入社後は書道師範の免状も持つ得意の手書き分野で、当時売り上げ数万円規模だった代筆事業や数々の新規事業を成長させるべく奔走。

個人のお客様中心だった代筆事業が法人クライアント様が中心になるきっかけとなるロボット代筆の立ち上げから現在まで支える頼りの大黒柱。

TSUKASAKI KOUTA塚崎康太

PROFILE

大学卒業後、東証一部上場企業へ入社。生産技術職として担当製品の開発や生産工程及び加工法の設計などに従事。

その後「社会に貢献できる仕事に携わりたい」という想いからエクネスに転職し、得意の制御理論(対象となる物をコントロールするため、操作に必要な各動作の操作量を連立した式にして時間的振る舞いを予測することなど)を武器に、代筆ロボットの更なるバージョンアップに向けて日々奮闘中。

小学生の頃から10年以上続けているバスケットボールは社会人になった今でもチームに所属している。

KITAGAWA MOMOKO北川 桃子

PROFILE

国内3,000店舗を超える大手BtoC事業で複数の業務に従事した後、旅行業界に転職。数期連続で旅行売上第一位を達成するなど実績を残す。

2つの業界で培った営業、顧客管理、売上管理の経験やパソコンスキルを活かせる職場を探していた際、エクネスに出会い転職。

学生時代は団体競技でキャプテンを務めていた経験もあり、チームワークやコミュニケーション能力には定評がある。現在は戦略を考える営業部門と顧客満足度UPに向けて品質向上を目指す製造部門のマルチプレイヤーとして活躍中。

GUIDLINES
求める人材
求める人材

正社員をご希望の場合、業種や職種の経歴は特に問いませんが、社会人経験がある方が望ましいです。 例えば、もしご応募される方に、

  • ・コンサルタント業界の経験
  • ・各分野での企画や営業職の経験
  • ・Web制作会社の勤務経験
  • ・Webデザイナーの職務経験
  • ・マーケティングの業務経験
  • ・検索キーワードの調査経験
  • ・ホームページのアクセス解析業務経験
  • ・銀行業の勤務経験
  • ・保険業の勤務経験
  • ・総務部門での労務管理経験
  • ・複数名の部下への指導、マネジメント経験
  • ・人事担当者としての採用業務経験
  • ・ディレクション業務の経験
  • ・SEO対策業務の経験
  • ・Webライターの経験
  • ・広告代理店業界での勤務経験
  • ・アフィリエイトの経験
  • ・リスティング広告運用の経験
  • ・各種SNS広告運用の経験

といった経験のうち、ひとつでも当てはまるものがあれば、きっとエクネスで活かせます!

上記以外でも、何かの分野で経験があり「経験した職種では誰にも負けない」という方「スタートアップからマザーズ上場や東証一部上場を目指したい」という方「経験はないが世の中を変えたいと思っていて、志が高い方」など、福井で熱い気持ちをお持ちの方は、ぜひご応募ください!

応募資格
応募資格

◆正社員
25歳~40歳前後まで
大卒以上
Word・Excel・PowerPointスキル必須

◆パート
年齢不問
学歴不問

給与
給与

◆正社員
経験・スキルに応じて決定します。
3ヵ月~6ヵ月の試用期間後に勤務状況に合
わせ見直します。

◆パート
時給900円~(試用期間は860円)

勤務時間
勤務時間

◆正社員
・8:45~17:00 残業あり

◆パート
・9:00~15:00
・9:00~16:00
・9:00~17:00

休日
休日
完全週休2日制、土日祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生
福利厚生
書籍等購入費用全額補助、セミナー参加費用全額補助、資格取得費用全額補助
その他
その他
服装自由。面接も私服でお越しくださいませ。
選考の流れ
選考の流れ
書類選考→面接→合否通知
採用の場合、応募に関する書類等は弊社で責任を持って処分致しますので、ご返却いたしません。
予めご了承ください。

ご応募はこちらから

弊社の求人ページをご覧いただき誠に有り難うございます。
ご応募をご希望のかたは下記お問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせくださいませ。

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